10月14日消息，中国社科院张蒽教授率领责任云研究院，近日在京发布《互联网行业ESG指数报告》。
该报告综合考量企业的垂直赛道、知名度、影响力、市值等各项因素，选定电子商务、社交平台、视频直播、软件服务、移动终端等11个社会关注度高的垂直领域，依据影响力、市值等，构建ESG评价指标，选取33家细分行业内头部互联网企业作为评价样本，参考国内外CSR/ESG标准规范，构建由ESG治理、社会价值、风险管理构成的ESG评价模型，并细化12个评价议题、70余项评价指标；根据企业公开披露的ESG信息和第三方相关信息进行指标匹配，形成企业ESG指数得分。
图源：国联资源网官微
其中，国联股份在此次研究中以69.5分的指数得分位列第8名。国联股份紧密围绕产业数字化、产业互联网、供应链创新应用等重大产业导向，大力实施产业数字化、产业互联网发展战略，提升数字技术与传统产业的融合，贯彻新发展理念，聚焦责任管理、协同发展、社区和谐三大领域。
国联股份今年4月发布的2021年度ESG报告显示，公司初步建立了ESG的管理机制，有效地管理公司在环境、社会、管治各方面的表现。董事会负责制定公司的ESG策略、审议ESG重要风险；公司管理层负责推进ESG策略的落地，监督ESG举措的落实；ESG工作小组负责统筹各职能部门联合开展ESG工作，推动ESG重要议题的实施与落实；各部门根据自身职能，负责具体ESG工作落实，并每年根据需要，配合提报ESG绩效，进行年度ESG信息披露。
为提升董事会可持续发展工作的管理质量，董事会成员定期接受与可持续相关的培训，提升对可持续发展/ESG的认知，以建立有效的、常态化的可持续发展管理体系。
公司从节能降耗出发，实现能源资源的有效、合理利用，以此全面减少温室气体排放，助力提高应对气候变化能力；同时，将温室气体排放管理融入到日常工作的各个细节，广泛应用节能新设备、新材料，在适宜天气条件下减少空调开放，引入自然风，控制室内的空调温度，减少企业经营过程中温室气体的排放，实现低碳、绿色发展。
公司遵循“公开、公平、公正”的原则，严格贯彻落实《禁止使用童工规定》《未成年工特殊保护规定》等法律法规，反对任何形式的歧视，如发现此类事件，公司会进行严格调查并对相关人员予以严肃处分；制定了《招聘与录用管理制度》《绩效管理制度》等内部制度，切实保障和维护员工合法权益。截至报告期，公司员工总人数1,019人，劳动合同签订率100%。报告期内未发生雇佣童工、强制劳工情况。
