10月26日消息，欧冶云商于10月24日下午召开首次人才工作会议。欧冶云商公司领导，各单位党政领导参加会议。欧冶云商党委书记、董事长赵昌旭出席会议并讲话，欧冶云商总裁、党委副书记金文海主持会议。
图源：欧冶云商官微
欧冶云商党委组织部、党群工作部、人力资源部部长郭玉明作“欧冶云商人才盘点与人才工作规划”报告。报告回顾了欧冶云商自2015年成立以来的人才工作和人才情况，用数据盘点和分析了公司五类核心人才情况和特点。同时，报告明确了欧冶云商2022-2027年人才工作总目标，以市场化、专业化、数智化和多源化开展好人才工作，提出了未来5年人力资本效能与核心人才工作的21项提升目标，打造引领产业互联网高质量发展的“四化”人才高地。
欧冶云商团委书记王迎颖作“欧冶云商领导力工作规划”报告和校园招聘标准化工作手册发布。领导力工作规划报告提出了未来公司领导力工作目标和欧冶领导力四大要素，使命感召、战略洞见、创新创业和经营能力。同时，针对未来干部队伍建设，围绕“选对人、优结构、促成长”三个方面进行介绍和分享。此外，发布了欧冶云商校园招聘手册，通过标准化、结构化工具和流程提升招聘工作质量，进一步高质量做好公司校园招聘。
图源：欧冶云商官微
欧冶云商人力资源部组织党建总监王佳作《发展党员工作记录手册》发布。发布回顾了公司发展党员的历程和面临的挑战，简要阐述了发展党员工作流程，并对手册内容及发布必要性作出了介绍。
欧冶云商运营中心党支部书记、副总经理洪育莲作为首批试点单位代表，进行核心岗位“学习地图”发布。发布围绕运营中心“运营主管”岗位，通过对岗位的价值作用、知识技能和能力素质全面分析，在证书、职称、考试、课程方面提出必备任职资格要求，在必修、拓展、体验、实践方面提出能力发展计划，促使在岗和有意向从事该岗位的员工学习自主化、制度化。
天眼查资料显示，欧冶云商是宝钢集团于2015年2月整合原有钢铁电子交易相关资源，以“服务型生产体系”为商业模式，依托互联网、物联网、大数据、移动互联等全新技术手段打造的生态型钢铁服务平台。
