2020年的到来，意味着不少朋友正准备迈入年龄大关：第一批70后即将50岁，离退休还有几年；第一批80后则快40岁，扛着家庭和社会的重担；
而当初年轻的90后，现在也准备开始自己30岁的历程。
时间过得飞快，社会经济同样也在高速发展，随着通货膨胀、人口老龄化趋势的加剧，大家对于退休养老这事倍加关心。
而“延迟退休”更是话题中心，最近又有新的消息传出：
人社部称：相应推迟退休年龄，已成必然趋势。针对人口老龄化加剧发展的趋势，适时研究出台渐进式，延迟退休年龄等应对措施。
延迟退休真的来了吗
人社局曾明确表明，要在2017年年底退出延迟退休的方案，而且还将通过5年的过渡期，到2022年正式实施。
不过现在都快2020年了，还没有相关方案的出台。让人不由得猜想，难道只是说说而已？
如果真的这么想，那就太天真了！
根据人社部部长回应，之所以迟迟没有定下方案，是因为我国目前就业形式依旧严峻复杂，就业压力大，特别是近几年化解过剩产能职工，分流安置压力较大。
所以，定制延迟退休的方案更加需要谨慎而行。
目前，我国是世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。
而除非洲一些国家外，世界其他国家的退休年龄大多数都是在65岁、67岁。
近些年来，已经有多个国家延迟了本国劳动者的法定退休年龄。
如果按照《人力资源和社会保障时业发展“十三五”规划纲要》提出的要求，2020年应当是最后期限，不过推出延迟退休至少5年后才会实施。
所以，近几年退休的朋友还不需要过于担心。
哪些人将受影响
我国现行退休年龄，不仅区分男女，而且还跟个人身份有关系。
根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，法定退休年龄男性60岁，女干部是55岁，女工人是50岁。
根据《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，其中第二节明确提出完善社会保障制度体系，预计2020年实施渐进式延迟退休年龄方案。
其中第二节明确提出完善社会保障制度体系，提到制定出台渐进式延迟退休年龄方案，按照退休年龄改革方案，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年，男女均65岁退休。
如果我们假定2020年出台，2025年落地实施的话，就是以下四个群体将受影响：
1、到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）
2、到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）
3、到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）
4、90后年轻人（1990及以后出生的人）
反对意见呼声高
关于延迟退休问题，某网站通过调研显示，89.3%的网友对延迟退休表示反对，仅有10%左右表示支持，这说明延迟退休困难重重。
为什么反对延迟退休的呼声这么高？
1、老年生活质量下降
根据2019国家卫健委最新数据，中国人人均寿命77岁。中国男性平均寿命为73.64岁，中国女性平均寿命为79.43岁。如果是65岁退休，对于大多数人而言，其实留给自己的可以享受天伦之乐的老年时间也就只有10年左右，所以，延迟退休年龄到65岁，受到越来越多人的反对。
2、养老金领取时间推后
当前“未老先退”的问题特别突出，有些地区甚至达到了30%的比例。也就是说他们提前申请了退休，没到退休年龄就开始领养老金。加上养老金15连涨，人均养老金待遇水平已经接近3000元，这导致更多的人想提前退休，更别说延迟退休了。
3、社会整体就业压力大
目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大。一般而言，女的到40岁，男的到50岁，就会进入就业困难期。特别是对于一线体力劳动者和下岗工人来说，由于体力的不支无法从事原岗位的工作，大量人员将无法安排岗位。下岗工人生活本身就很艰难，由于技术缺乏，年龄偏大，体力不支，无法找到工作，没有经济来源，缴纳社保成了问题。
此外，如果大龄劳动力不退出劳动力市场，青年人就业就会受到影响。
4、抑制生育率
有学者研究，生育率随推迟退休年限的提高而递减。在托幼服务尚不完善的当下,延迟退休政策将可能进一步加剧低生育率危机。
对于现在的很多年轻人而言，由于工作忙绿，几乎都没有时间带孩子，如果放弃工作的话，则会加重家庭的负担，所以很多人都会把孩子交给父母，让父母帮着带。而作为一个老人，是无法在刚送完孩子上学之后又紧赶着去上班的。
