昨日，京东确认将实施针对公司高管的“末位优化”，比例在10%。据了解，末位筛选在互联网公司是“潜规则”，包含阿里、华为在内的多家公司一直实施末位筛选的方针。
开年大会宣告末位筛选高管
音讯称，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣告2019年将末位筛选10%的副总裁等级以上的高管。作为一家具有18万人的企业，现在，京东这个等级的高管预估在几十到一百人左右。
去年底，京东曾传出“大面积裁员”的音讯，其时京东表明这是流言，并表明这是正常的人员流动和“末位优化”。
京东其时表明，正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况，年底根据职工绩效查核开展末位优化也是每个公司的常规动作。京东每年定时都会针对一切人员开展绩效评价和人才盘点，对优异人员给予更大的激励和更好的发展空间；对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。
京东有多少副总裁以上高管？现在，京东旗下的事业部包含京东商城、京东到家、京东智能等，每个事业部都有一个高档副总裁担任，其下属的详细事业部则由副总裁担任，照此计算，京东旗下共有数十位或上百位该等级职工。
大公司多实施绝对查核
在互联网职业，末位筛选被视为一种“潜规则”。科大讯飞在去年底就揭露表明，公司正在进行年底成绩考评及末位筛选工作，也同步为被优化职工供给转岗等人性化选项。
在阿里巴巴、华为、滴滴、顺丰等公司，也一直实施“末位筛选”准则，实施绝对查核，约10％的职工会被末位。
此前，阿里巴巴按照“271”绩效查核原则将职工划分为3个层次，20％的超出期望职工、70％的符合期望职工和10％的低于期望职工，最后的10％就是要被末位筛选的目标。
前几天，滴滴宣告要优化超过2000人，将战略向安全方面搬运，据称也是要经过末位筛选制。此次京东方面的末位与此不同，是专门针对高管的优化。
末位筛选要区别对待
律师表明，末位筛选假如是裁员，实际是违反《劳作法》的，劳作者可以根据《劳作合同法》八十七条要求支付赔偿金。但假如“筛选”方法为降级、降职、免职、调整工作岗位、待岗培训等形式，不免除劳作合同，那么就不算违法。文/本报记者 温婧
京东管理人员
年薪如何算
据悉，现在京东内部管理人员分为多个职级，从M1到M6，每个层级内又分为1到3个小等级，如M4-1、M4-2、M4-3。
据一招聘网站统计的数据显示，京东M1级主管，其薪资在年薪30万左右；M2级司理等级，年薪在40万左右；M3高档司理，年薪在50万以上；M4级副总监以上，其薪资在年薪60万以上。
M5级以上的副总裁VP，就是此次“末位”的目标，因为该等级一般都非揭露招聘，详细薪资并不揭露，不过据预算应当至少有百万元。
