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青海西宁城中区以培训助推企业薪酬调查顺利开展：
近日，青海省西宁市城中区人社局组织开展2023年企业薪酬调查及人社政策解读培训班，辖区内132家样本企业填报人员参会。城中区人社部门工作人员表示，此次培训是提升用工单位和劳动者权益保护意识、确保2023年度企业薪酬调查工作顺利完成的重要举措。
当天的培训中，工作人员以理论讲解、实务操作、现场解答等多种方式，解释了薪酬调查的目的、意义及方法，并对薪酬调查系统填报进行了详尽的指导。此外，人社部门抓住有利时机，开展劳动用工培训，邀请律师进行企业规范用工培训，普及《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁》等法律法规，指导企业依法签订劳动合同，规范劳动用工行为，提升企业规范用工意识。以解决企业最关心、最迫切问题为着力点，对于企业比较关心的社会保险、企业职称评审等人社相关政策，工作人员也进行了现场解答。
城中区人社部门工作人员表示，培训结束后，将采取电话咨询、远程指导、上门服务等方式，及时跟踪薪酬调查工作进度，帮助、指导企业完成数据录入，确保薪酬调查工作圆满完成。
西宁社保代理服务对象：
①初创型企业：企业成长初期，资金有限，需要节约成本开支供给业务，通过代缴降低成本并解决专业性问题；
②有社保合规缴纳风险企业：过往企业在社保基数合规等有历史遗留，需要通过专业人力资源方案解决合规问题；
③大型服务集团：具有多地、多子公司/分公司、从分支人事部门等特点，需要三方服务机构订制方案；
④人员流动性较大的发展中企业：企业人员流动大，人事部门事务性工作繁琐，需要通过社保外包解决效率和风险问题；
⑤多城市布点的全国性企业：企业全国部门人事部门无法落地，需要有全国服务能力，又能降低成本的可靠人事平台；
⑥连锁门店：连锁门店具有管理分散及人员流动性高等多重特点，需要三方服务机构筹划社保合规问题。
社保代缴服务流程：
1、客户提出合作需求
2、制定外包合作方案
3、双方签订合作协议
4、提供员工参保材料
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